对于麦凡来说，像是走一步算一步这种消极的念头，是不会出现在他的人生当中的。
此时的他，对于粮油食品总公司的改造才刚刚开始。
他的第一步也走的相当的稳妥。
麦凡用雷霆之速甩脱了臃肿的用人，摒弃掉了大部分的原有领导班子，之后，终于掌控了集团公司内部的话语权。
当话语权掌控在麦凡的团队手里了，接下来的改革方案的推行就顺利了许多。
大概也就过了不到一个星期吧。
整个粮油食品公司，包括下属的分公司的员工们，就发现了身边悄然的改变。
平常坐在他们头顶上指手画脚的‘领导们’一下子少了许多。
以前推诿来推诿去的工作分派，现在被几个踏实肯干，可是就是出不了头的领导们给接手了。
曾经需要层层下达，你通知我，我通知你，需要大半天才能得到的生产消息，现在不用半刻钟就下达到车间了。
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