三十多个员工被分成了八个小组，选出八个小组长。
第一组监督第二组，第二组监督第三组，第三组监督第四组，以此类推。
当被监督的小组出现问题的时候，其小组队长与成员并不接受惩罚，反而负责监督的小组会受罚，无法享受开业期间的奖励。
奖品也就一千块钱，但是，如果在开业试营的一个星期里，店里运营没有出现纰漏，那么奖励翻倍！
这个做法大大刺激了员工们的积极性。
每一个组长都对监督对象虎视眈眈，毕竟对方出了问题，是要他们来担责任的！
“好了，今天和明天大家好好休息，后天早晨八点八分，我们诺梵时尚餐饮正式营业。”
李若昕见大家士气高涨，便不再画蛇添足，让大家回去养精蓄锐。
店员纷纷离开，几个经理全部留了下来。
齐经理在人走之后，对李若昕竖起大拇指：“李总，这一招厉害！现在所有员工的情绪都很高，想必开业那几天的表现会非常好！”
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